Un tiers des sièges des conseils d'administration pour les salariés
Le livret propose de porter à un tiers la part des administrateurs salariés dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, et à la moitié au-delà de 5 000 salariés.
Les Écologistes
Programme de Marine Tondelier sur l’économie et l’emploi
Croissance, chômage, industrie, assurance chômage, fiscalité des entreprises : les orientations économiques de chaque candidat, mesure par mesure. Voici, en détail, ce que propose Marine Tondelier.
5 propositions sourcées · mis à jour le 4 novembre 2026
Écart de salaires limité de 1 à 20 dans les entreprises
Le livret propose d'instaurer une échelle des salaires de 1 à 20 entre la rémunération des dirigeants et le salaire médian, et d'y conditionner toute aide publique.
« Instaurer une échelle des salaires de 1 à 20 »
Sécurité sociale professionnelle pour les travailleurs touchés par la transition
Le livret propose une Sécurité sociale professionnelle garantissant un salaire équivalent pendant deux ans en cas de perte d'emploi dans les secteurs les plus exposés à la transition écologique.
« Garantir un salaire équivalent en cas de perte d’emploi pendant deux ans dans les secteurs les plus exposés »
32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles et de nuit
Le livret « Travailler mieux » propose de réduire la durée légale du travail à 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles et de nuit, en y conditionnant les aides aux entreprises, et d'expérimenter la semaine de 4 jours pendant 3 ans dans 200 entreprises volontaires.
« Réduire la durée légale du travail à 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles et de nuit »
Abrogation des réformes de l'assurance chômage depuis 2017
Le livret propose d'abroger les réformes de l'assurance chômage adoptées depuis 2017, d'indexer les allocations sur l'inflation et de créer une assurance chômage européenne.
Questions fréquentes
Que propose Marine Tondelier sur l’économie et l’emploi ?
Un tiers des sièges des conseils d'administration pour les salariés. Écart de salaires limité de 1 à 20 dans les entreprises. Sécurité sociale professionnelle pour les travailleurs touchés par la transition. 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles et de nuit. Abrogation des réformes de l'assurance chômage depuis 2017.